Средняя номинальная заработная плата в Грузии достигла 2 363,8 лари

Средняя номинальная заработная плата в Грузии продолжает расти, однако этот рост все сильнее подчеркивает разрыв между различными секторами экономики. По данным Национальной службы статистики, в первом квартале 2026 года средняя месячная зарплата достигла 2 363,8 лари, что на 8,9% или 193,7 лари больше, чем годом ранее.

Самые высокие доходы по-прежнему сосредоточены в сферах, связанных с финансами, технологиями и высококвалифицированным трудом. Безусловным лидером стали финансовая и страховая деятельность — здесь средняя зарплата достигла 5 953 лари, что более чем в четыре раза превышает уровень оплаты труда в образовании.

В пятерку наиболее высокооплачиваемых отраслей также вошли:
• Финансовая и страховая деятельность — 5 953 лари;
• Информация и коммуникации — 4 291 лари;
• Добывающая промышленность и разработка карьеров — 3 230 лари;
• Профессиональная, научная и техническая деятельность — 3 186 лари;
• Строительство — 3 164 лари.

На противоположном конце списка остаются отрасли, которые напрямую влияют на качество жизни населения, но продолжают значительно уступать по уровню оплаты. Наименьшая средняя зарплата зафиксирована в сфере образования — всего 1 423 лари.

Пять самых низкооплачиваемых сфер выглядят следующим образом:
• Административная и вспомогательная деятельность — 1 776 лари;
• Гостиничный бизнес и общественное питание — 1 751 лари;
• Водоснабжение, канализация, управление отходами и очистка окружающей среды — 1 621 лари;
• Сельское, лесное и рыбное хозяйство — 1 509 лари;
• Образование — 1 423 лари.

Такая статистика показывает, что рост средней зарплаты сам по себе не означает равномерного повышения доходов населения. Разница между самой высокооплачиваемой и самой низкооплачиваемой отраслью уже превышает 4 500 лари, что отражает сохраняющийся дисбаланс на рынке труда. Пока финансовый сектор и IT продолжают укреплять свои позиции, образование, сельское хозяйство и сфера услуг остаются среди самых уязвимых направлений экономики. Именно подобные различия становятся одним из ключевых факторов кадрового дефицита и миграции специалистов между отраслями.