Грузинские чиновники лишились десятков тысяч лари
«Отныне трудоустроенные в публичной службе, в том числе и высокопоставленные должностные лица, будут получать премии лишь в размере зарплаты и то – после приказа руководителя ведомства, раз в квартал. Вопрос зарплатной надбавки, которая также назначалась по желанию того или иного чиновника, пока остается неурегулированным», - пишет газета «Резонанси».
«После поднятого в обществе ажиотажа правительство приняло решение и начало работу над порядком определения размера премии в публичных учреждениях. Подготовленное Национальным бюро публичной службы постановление правительство утвердило на вчерашнем заседании. «Максимальный размер одноразовой премии служащего публичного учреждения не должен превышать его должностной оклад, право инициирования есть у руководителя ведомства и право на принятие решения есть у руководителя учреждения, в данном случае – министра», - заявила глава Бюро публичной службы Екатерина Кардава. Данный порядок касается лишь исполнительных властей и не распространяется на органы местного самоуправления, законодательную и судебную власти. Вчера же Бюро публичной службы получило от правительства постановление о порядке выдаче премий с техническими замечаниями. Как заявила заместитель главы администрации правительства Нино Кобахидзе, 1 июля Бюро публичной службы проведет презентацию, на которой будет представлена единая концепция, в состав которой входит это постановление», - отмечает издание.
«На этой презентации будут даны ответы на все вопросы о том, как будет происходить в публичной службе продвижение, прием, освобождение, ранжирование, как оценивать ранжирование премий и т.д.», - заявила Нино Кобахидзе. Что касается того, касается ли новый порядок системы зарплатных надбавок, Кобахидзе заявляет, что на презентации концепции будет идти речь о зарплатах, надбавках и премиях в соответствии с ранжированием разных ведомств, так как в разных ведомствах действует разная специфика. «Именно об этом будет идти речь 1 июля – где какого размера должна быть зарплата и надбавка», - пояснила Нино Кобахидзе, по словам которой, «относительно премий уже принято постановление и никаких изменений не предвидится», - заключает издание.
«По новому правилу, выдавать премию можно лишь раз в квартал, но это не обязательно, так как премия сама по себе означает поощрение за позитивно выполненную работу, которое выдается раз в квартал в том случае, если министр или вышестоящее должностное лицо посчитают, что его сотрудники эффективно выполнили свою работу. Это означает, что первый заместитель министра, который ежемесячно получает в качестве зарплаты 2 950 лари, в год сможет взять премию лишь в размере 11 800 лари. В сумме, за год первый заместитель министра вместе с премией получит 47 200 лари, из них зарплата составит 35 400 лари. Соответствующее правило распространится на остальных заместителей министра или трудоустроенных в публичной службе. До принятия данного постановления доход заместителей министра намного превышал 47 200 лари», - пишет автор статьи.
«В 2013 году первый заместитель министра экономики и устойчивого развития Дмитрий Кумсишвили получил 92 350 лари, заместитель министра финансов Давид Лежава – 99 480 лари. Так как годовая зарплата замминистра составляет 32 640 лари (2 720 лари в месяц), следовательно, 66 840 лари получено в качестве премии или зарплатной надбавки. Доходы заместителей министра иностранных дел Давида Джалагания и Георгия Хелая в прошлом году составили приблизительно 74 000 лари, откуда годовая зарплата составляет лишь 32 640 лари. В 2013 году высокие премии получили: заместитель министра энергетики Мариам Валишвили -65 280 лари, заместитель министра энергетики Илья Элошвили – 65 280 лари, заместитель министра по исполнению наказаний Арчил Талаквадзе – 59 840 лари, бывший первый заместитель министра юстиции Давид Джандиери – 57 520 лари, нынешний первый заместитель министра юстиции Александр Барамидзе – 55 971 лари, заместитель министра энергетики Ираклий Хмаладзе – 55 520 лари и т.д.», - продолжает издание.
«Эту проблему, которая сегодня есть в публичной службе, невозможно решить только изменением порядка выдачи премий, все это нужно налаживать систематически, а не по системам т.н. вознаграждения. Необходимо концептуально изменить структуру публичной службы. В отношении зарплат министров и сегодня в законе написано, кто может получить надбавку. С учетом этого, я не исключаю, что завтра премию назовут «поощрением», «фондом стимулирования» и т.д. К тому же, когда право выдачи премий остается за руководителем ведомства», - считает юрист Леван Алапишвили.